Dat blijkt uit een brief van Shell-commissaris en Akzo Nobel-topman Hans
Wijers, die dinsdag 16 februari is gepubliceerd.

Wijers is sinds september 2009 voorzitter van het beloningscomité bij Shell.
Het energieconcern kreeg afgelopen jaar stevige kritiek
van aandeelhouders, toen bleek dat het hogere management een
prestatiebeloning kreeg uitgekeerd, terwijl net niet aan de bijbehorende
eisen was voldaan.

In de brief, gedateerd van 15 februari, geeft Wijers aan dat Shell sindsdien
intenstief met aandeelhouders heeft overlegd over het beloningsbeleid. Dit
heeft geleid tot diverse aanpassingsvoorstellen, die aan de orde komen bij
de aandeelhoudersvergadering van 18 mei dit jaar.

Aandeelhouders krijgen stem
Bij de beloningsrel van 2009 maakten Shell’s commissarissen gebruik van hun
recht om op eigen gezag bonussen toe te kennen aan het hogere management,
ook als formeel niet helemaal aan de eisen is voldaan. In de toekomst zal
dit niet meer gebeuren, zonder aandeelhouders hierbij te betrekken, aldus
Wijers.

Shell wil daarnaast met enkele aanpassingen de belangen van bestuurders en
aandeelhouders beter op elkaar laten aansluiten. Belangrijk element is dat
de bestuursvoorzitter in de toekomst geacht wordt een aandelenbelang in
Shell aan te houden, dat overeenkomt met drie keer zijn basissalaris. Per 1
juli 2008 was het basisloon van de topman twee miljoen euro.

Afgelopen week werd bekend dat Shell-topman Peter Voser de helft van zijn
prestatiebonus over 2009 in aandelen laat uitkeren.

Shell bevriest de basissalarissen van de bestuursvoorzitter en de financieel
topman overigens tussen 1 juli 2009 en januari 2011. Topman Voser en
financieel bestuurder Simon Henry gaan er wel op vooruit, omdat ze in 2009
zijn aangetreden in hun nieuwe functie en daarmee promotie hebben gemaakt.
De basissalarissen van de nieuwe topbestuurders liggen wel 20 procent lager
dan die van hun voorgangers.

Geen gratis aandelen
Als onderdeel van één van de bonusplannen kregen Shell-bestuurders bij een
aandelenbeloning die is gekoppeld aan prestatie-eisen, ook een pluk extra
gratis aandelen. Deze zogenoemde 'matching shares' worden afgeschaft.

Voor de lange-termijnbonus, die gekoppeld is aan prestaties over een periode
van drie jaar, voert Shell de bepaling in dat uitgekeerde aandelen minimaal
twee vast gehouden moeten worden door bestuurders.

Shell maakt de feitelijke beloning van topbestuurders over 2009 bekend bij de
publicatie van het jaarverslag in maart dit jaar.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl